NASHVILLE, Estados Unidos – Nissan Norteamérica ha sido reconocida una vez más por sus programas de diversidad; en esta ocasión, la revista estadounidense DiversityInc la nombró una de las 25 empresas más sobresalientes en su listado del 2016, derivado del continuo crecimiento de diversidad entre sus grupos de empleados, siendo ésta la tercera vez consecutiva que recibe dicha distinción.
Uno de los elementos más exitosos de la estrategia de diversidad de Nissan, radica en ofrecer a los empleados la oportunidad de trabajar en equipos interdisciplinarios donde compartan intereses con diferentes grupos de colaboradores y desarrollen programas que fomenten una cultura de inclusión en el lugar de trabajo.
"Contamos con la base más diversa de clientes de cualquier armadora, por lo que entendemos la importancia de un compromiso auténtico con nuestros empleados y las comunidades en las que viven y trabajan," declaró Rebecca Vest, vicepresidenta de Desarrollo Corporativo y Responsabilidad Social de Nissan.
"Nuestro equipo de colaboradores trabaja para aumentar la sensibilidad cultural en la compañía, y fungen como embajadores dentro de la comunidad para educar a otros sobre la importancia de la diversidad," explicó Vest.
La estrategia de diversidad de Nissan se extiende a la comunidad a través de asociaciones con otras compañías y organizaciones, tanto locales como nacionales, incluyendo:
- 100 Afroamericanos del centro de Tennessee
- Asociación de Profesionales Latinos por América (ALPFA)
- Fondo Educativo Hispánico
- Sociedad Japonesa-Americana de Tennessee
- Educación en Liderazgo para Asiáticos del Pacífico (LEAP)
- Liga de Ciudadanos Latinoamericanos Unidos (LULAC)
- Cámara de Comercio LGBT de Nashville (Red de empresarios lésbico, gay y transgénero)
- NAACP (Asociación Nacional para el Progreso de Gente de Color)
- Consejo Nacional de La Raza
- Sociedad Nacional de Ingenieros Afroamericanos
- Liga Nacional Urbana
- Fondo Universitario de Afromericanos Unidos (UNCF)
Adicionalmente, la Fundación Nissan – creada en respuesta a los disturbios civiles de Los Angeles en los 90s – dedica cien por ciento de sus fondos a organizaciones con programas educativos que promueven una mayor apreciación y entendimiento de la diversidad cultural.
"Nuestro enfoque en la diversidad también se extiende a nuestros socios proveedores", mencionó Vest, subrayando que Nissan recibió el "Premio a la Corporación del Año 2016" por parte del Consejo para el Desarrollo de Proveedores Minoristas Triestatal (TMSDC, por sus siglas en inglés) debido a sus sobresalientes contribuciones para desarrollar y expandir las oportunidades para las minorías.
DiversityInc mide la respuesta de cada compañía y valora el impacto total y el progreso año con año en cuatro áreas: flujo de talento, desarrollo equitativo de talento, desarrollo del liderazgo de directores, y diversidad en la proveeduría.
En México, Nissan también se distingue por ser una empresa diversa e incluyente. En los últimos años, el porcentaje de mujeres trabajando en Nissan ha presentado un incremento, particularmente en puestos directivos.
Un claro ejemplo es el recién anunciado nombramiento de Mayra González, actual vicepresidente regional de Ventas, Mercadotecnia y Desarrollo de Red de Distribuidores, quien ha sido promovida a presidente de Nissan Mexicana. González se convertirá en la primera mujer ejecutiva en ser designada como presidente de un país dentro del grupo Nissan a nivel global.
Por su parte, el área de manufactura también integra ejemplos de liderazgo femenino, tal es el caso de Victoria Ortiz Torruco, subdirectora de Control de Producción de planta CIVAC en Cuernavaca.
Asimismo, con el objetivo de contribuir al desarrollo de talento mexicano y fomentar la diversidad multicultural de Nissan, recientemente se han llevado a cabo una serie de movimientos estratégicos del talento directivo mexicano, entre ellos, Carlos Servín, actual Vicepresidente Senior de Finanzas de Nissan Norteamérica; Andrés de la Parra, actual vicepresidente de Planeación Corporativa y Productos Financieros de Nissan Norteamérica, así como director de NR Finance México; y Claudia Márquez, actual director senior de Operaciones de Ventas de Infiniti para Estados Unidos.
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