- Renault-Nissan-Mitsubishi es el principal patrocinador del Foro Mundial de la Mujer 2017, la conferencia líder a nivel mundial para las mujeres acerca de los principales problemas sociales y económicos, que refleja el compromiso de la Alianza con la diversidad
- La Alianza, líder mundial de vehículos eléctricos (EVs) con más de 500,000 unidades vendidas en todo el mundo, proporcionará una flotilla de vehículos eléctricos para transportar a las delegadas del foro.
- Cuatro ejecutivas de la Alianza participarán en la Reunión mundial para hablar sobre la diversidad en la industria automotriz, inteligencia artificial, vehículos eléctricos, conectividad y servicios de movilidad.
PARÍS / YOKOHAMA / TOKIO – Renault-Nissan-Mitsubishi, el mayor fabricante automotriz del mundo y líder mundial en vehículos eléctricos, anunció que continuará su patrocinio al encuentro Foro Mundial de la Mujer, la plataforma líder a nivel mundial que presenta las voces de las mujeres sobre los principales temas sociales y económicos. El Foro Mundial de la Mujer tiene lugar en París el 5 y 6 de octubre de 2017, y cuenta con la presencia de más de 2,000 delegadas en sesiones plenarias y debates de alto nivel.
El Presidente y Director General de la Alianza, Carlos Ghosn comentó: "La Alianza renovó su asociación con el Foro de las Mujeres. Fomentar una fuerza laboral diversa y multicultural es clave para que una compañía genere sus mejores resultados, y siempre ha sido prioridad para la Alianza. Estamos totalmente comprometidos para seguir promoviendo el avance de las mujeres porque tiene sentido para muestra empresa".
Durante el encuentro global, la Alianza, que recientemente alcanzó un hito histórico de ventas acumuladas de 500,000 vehículos eléctricos alrededor del mundo, proporcionará una flotilla de 30 vehículos eléctricos para los traslados de las delegadas entre las sedes clave, incluyendo a Renault ZOE y el Nissan LEAF.
De manera adicional, cuatro altos ejecutivos de la Alianza participarán en el foro:
- Véronique Sarlat-Depotte, Vicepresidenta Ejecutiva Global de Adquisiciones para la Alianza y Presidenta así como Directora General de RNPO*
- Melissa Cefkin, Científica Principal de Nissan, Antropóloga del Diseño
- Béatrice Foucher, Vicepresidenta de la Gerencia de Talento de Renault
- Bruno Simon, Director Global de la Alianza para Vehículos Conectados y Servicios de Movilidad
*Renault-Nissan Purchasing Organization
Bruno Simon y Melissa Cefkin compartirán su experiencia en conectividad e inteligencia artificial. Béatrice Foucher describirá su experiencia de trabajar entre diversas fronteras y culturas y manejar a equipos multigeneracionales en la industria automotriz. Véronique Sarlat-Depotte será jurado en un debate plenario acerca de los programas de diversidad.
Diversidad dentro de Alliance: Cifras Clave
Groupe Renault: A finales del 2016, las mujeres sumaban el 19% de la fuerza laboral (en comparación con el 18.4% en 2014 y 10% en 2000) y 18% de los gerentes ejecutivos. La representación femenina se midió en todos los niveles de la Compañía. Renault superó su objetivo, con el 25.9% de los puestos clave en el Grupo (aproximadamente 2,000 puestos de trabajo) contra el 24.2% en 2015, e incrementó el porcentaje de miembros femeninos en el Comité Ejecutivo del Grupo, 25% de los cuales son mujeres (18.2% en 2015). Gracias al plan de empoderamiento Women@Renault, en la mayoría de los países donde opera Renault, las mujeres pueden beneficiarse de las medidas de desarrollo personal, tales como programas de capacitación en liderazgo, tutorías o asesorías para mejorar su impacto. La red Women@Renault tiene actualmente más de 5,000 miembros en 14 países, 25% de los cuales son hombres.
Nissan Motor Co. Ltd.: 10.1% de los puestos gerenciales en Japón son desempeñados por mujeres en el 2017, habiéndose elevado de 9.1% con respecto a 2016. De acuerdo con las estadísticas del 2016 del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar de Japón, esta cifra se compara de manera favorable con el promedio de 4.2% para todos los fabricantes japoneses con 1,000 o más empleados. Las mujeres comprenden el 8.1% de las gerencias de más alto nivel en Japón en el 2017, más del cuádruple de 2% en el 2008. Para abril de 2017, las mujeres ocupaban el 14% de todos los puestos gerenciales en Nissan a nivel global, por arriba del 7% en el 2008.
Mitsubishi Motors: 5.1% de los ejecutivos en Japón son mujeres. Mitsubishi Motors nombró a la primera mujer vice presidente este año. El porcentaje de mujeres a nivel gerencial es aproximadamente seis veces mayor de lo que era hace 10 años. Mitsubishi Motors formuló un plan de acción para promover el avance de las mujeres y establecer una meta de 100 mujeres trabajando a nivel gerencial para el final del período fiscal 2020, en comparación con las 55 que hay en la actualidad.
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